企業的發展離不開高素質的員工，而將工作中的有益經驗進行提取、總結和傳承，能夠快速提升員工的工作能力，解決工作中遇到的問題。歐本長期以來非常重視對員工的培養，定期舉辦各類培訓。此次，歐本特別邀請專業培訓機構的講師，舉辦了”崗位經驗萃取系列培訓“，通過三步進階的形式，圍繞崗位核心技能與關鍵經驗，踐行“萃取”理念，為員工的職業成長搭建了向上的階梯。

聚焦核心，精準萃取

培訓主講夏老師擁有豐富企業管理培訓經驗，他先帶領學員們明確了“萃取”理念：從繁復的工作實踐中提煉出最具價值的精華，幫助學員們打牢根基；繼而通過深度訪談與案例分析，精準定位各崗位的關鍵技能與經驗，實現知識的深度挖掘；最后通過實戰演練與經驗分享，鼓勵學員將所學轉化為實際行動，推動工作效能的顯著提升。每期培訓均在前一期的基礎上，進一步深化內容，拓寬視野，幫助學員構建起全面的專業知識體系。

傳承智慧，深化實踐

培訓過程中，來自不同部門的小伙伴們帶來了各自的工作經驗，通過“萃取式學習”模式的互動與交流，實現了智慧的融合與碰撞。

感悟分享

“小問題，大發現。經過這次的解析溯源，我們發現往往小的、普遍的、存在共性的問題，其可優化空間及價值都是極大的。然而正因該類型問題的普遍和不起眼，往往一直被大家不重視，從而忽略掉這部分價值。我想，在后面可能會多思慮一點，考慮的再深一點，解決問題很重要，剖析溯源也同樣重要，挖掘問題深處所埋藏的寶貴財富?！?/span>

—— 深化設計部 陳工

“案例的微笑曲線、經驗萃取4步法、4D天性分析工具，口訣式、模型式的經驗萃取方法，‘能被記住，才能被應用’。在開展工作時，我們應以多元化的創新思維為指導，以成功經驗為基礎，融入獨特的創新元素，從而更出色地完成任務?！?br/>

——工業建筑事業部 劉工

來自總承包事業部的郭總與鋼構運營中心的楊總，對學員們的表現給予了高度評價。他們認為，這些源自一線的寶貴經驗，將為公司的降本增效與高質量發展提供重要參考。同時，他們鼓勵全體學員繼續保持學習熱情，將所學所得轉化為推動企業持續進步的強大動力

培訓最后，夏老師高度贊揚了歐本對員工成長的重視，并感慨道：“歷經三階段緊湊而富有成效的學習，歐本學員們不僅掌握了經驗萃取技巧，并且能在實際工作中靈活運用。從場景問題描述、原因分析到技控措施實施，都體現了專業性和系統性。匯報中的創新思維和解決問題能力也令人印象深刻。期待大家保持學習熱情和探索精神，將經驗轉化為組織能力，推動團隊與個人不斷發展?！?/span>